我們都知道，工作地點變遷需要去搬家、房屋重修需要搬家，在現在的社會中搬家也是習以為常的事情了，不僅是普通家庭需要搬家，一些工廠或者企業辦公室也是有需要搬家的，順利搬家的時候，我們需要了解搬家服務流程，然后選擇稱心的搬家公司，下面小編進行搬家公司服務流程剖析：

一.電話咨詢：

搬家小編介紹到，專人接待客戶電話咨詢，初步了解客戶搬家日期、搬家路線、是否需要提供紙箱，及是否有貴重物品，如鋼琴、保險柜等。

二.電話報價：

經電話咨詢后，若需搬遷家俱不多，則屬于小型搬運﹝約1~2車﹞，可利用電話報價，一般為口頭協議(也可簽定書面協議)。

三.上門估價：

若為公司、學校、大型機關團體，需搬遷的物品數量較多，則屬于大型搬運，搬家公司則備有業務員，提供免費上門估價，并提供搬遷建議、解說及注意事項。現場評估后可馬上簽定搬遷合同。

六.準時派車：

按家俱物品數量，分派合適的車輛及搬運工人，再按照與客戶所預定的時間，人車準時到達(由于特殊原因可能造成搬運時間延遲或提前)。

近年來的服務業越來越趨向于和國際接軌，每一個行業每一家公司都在用的努力做到該行業的。就目前的國際搬家企業來說除了提高各自自身的服務意識和性之外，很多搬家公司都在以超高薪聘請包裝工人。

在國際搬家的整個過程中，包裝技術被列為頭等重要的。客戶的東西讓工作人員來整理包裝是對該公司的性十分信任的心態，如果沒有經過培訓或者培訓不合格的包裝工人是無法去現場進行工作的。

近幾年的時間里，對于每家國際搬家公司來說都是求賢若渴，現在如今的市場有一個奇怪的循環。培養一個性極高的包裝師傅是需要很長時間的，而包裝工培訓考核上崗后的待遇并不算太高，而工作強度也是比較高的，所以很多公司企業都無法留住一些技術比較好的包裝工。

所以公司企業對于包裝工的福利待遇也做出了相應的提升，但還是無法大批量的招聘到愿意長久從事這份工作的人員。有人士分析主要是目前新老交替時間，歲數大的是沒有那么好的體力和耐力去做包裝工了，而年輕的一輩又都不愿意做這樣一份雖然薪資福利待遇還不錯，但是上班時間不穩定且又比較累比較臟的工作。

目前本地的各國際搬家公司還在提高薪資和福利待遇，就是希望能夠吸引足夠的人來應聘培訓。不過也有個別公司把眼光瞄準了一些海外勞力，特別是很多剛來到需要下來的海外勞工，他們也同樣需要有公司為他們辦理相關的工作簽證等等，所以這或許是招聘國際搬家包裝工的突破口。

正規搬家公司

1，有良好的團隊意識和良好的服務態度，以及溝通能力。

2，搬家中對各種物品的搬運有豐富的經驗，可以處理各種高難度的物品搬運。

3，收費透明，合理收費，不中途加價。

4，正規注冊，擁有各類證書。

5，準時準點，不耽誤客戶時間。

黑搬家公司

1，服務態度惡劣，和電話里說的相差甚多。

2，做事毛毛躁躁，磨磨蹭蹭。

3，搬運中途以各種理由現場坐地起價。

4，沒有經過工商局注冊，幾個人組成的公司。

5，不守時，不講信用。

除此之外，正規的搬家公司與黑搬家公司的工作積極性和搬家的時效性也是有所區別的。在正規搬家公司看來，即使有事耽誤了，搬家師傅也會和客戶溝通一下，確保下次的搬家可以順利完成。但是，小的黑搬家公司，就很隨意的應付而已。讓客戶感受不到真誠，所以，下次搬家就會非常的困難。

6、整廠設備搬遷。




企業、公司、大型IDC數據中心設備同城、異地分配、測試，IT設備DOA機返廠包裝、運輸，設備臨時封裝、精密儀器二次包裝運輸等業務，都需要對設備進行有效、合理的包裝來保證設備在運輸中的安全。設備包裝看似一個簡單的將設備裝入紙箱、塑料箱、木箱后即可運輸，殊不知這其中存在較大的運作風險。首先：國內城際之間物流由于運輸車輛、操作人員素質良莠不齊，其中野蠻裝卸、重貨壓輕貨、車廂防雨防潮條件不好都會對IT設備造成加大損傷:輕則包裝破損、服務器卡扣掉落，面板破損，重則整個設備變形，受潮無法使用。從破損案例分析，客戶損失、大的是設備不能按期上線造成損失。

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